Права работника на Кипре: что работодатель может и чего не может

Большинство трудовых споров возникает не потому, что закон непонятен, а потому, что люди не знают, что он им уже даёт.

Всё ниже — из официальных руководств Министерства труда. Там, где дело решает цифра — сколько недель уведомления, сколько дней отпуска, — цифра приведена.

Уведомление зависит от стажа у этого работодателя

Если работодатель прекращает трудовые отношения, минимальный срок уведомления определяется непрерывным стажем:

Непрерывный стаж	Минимальное уведомление
26 – 51 неделя	1 неделя
52 – 103 недели	2 недели
104 – 155 недель	4 недели
156 – 207 недель	5 недель
208 – 259 недель	6 недель
260 – 311 недель	7 недель
312 недель и более	8 недель

Уведомление должно быть в письменной форме.

Два момента, которые обычно упускают. Во-первых, это минимум — более длительный срок из договора, коллективного соглашения или обычая продолжает действовать. Во-вторых, стаж считается в неделях, и неделя засчитывается, если вы отработали 18 часов или больше.

При стаже менее 26 недель законного права на уведомление нет.

Когда работодатель может уволить без уведомления

Руководство перечисляет:

• Серьёзный проступок работника при исполнении обязанностей
• Уголовное правонарушение без согласия работодателя, явного или подразумеваемого
• Ненадлежащее поведение при исполнении обязанностей
• Серьёзное или повторное нарушение правил работы

Важное ограничение: если работодатель не воспользовался этим правом в разумный срок после того, как узнал о случившемся, увольнение может быть признано неправомерным. Нельзя «придержать» инцидент и использовать его спустя месяцы.

Компенсация и сокращение

Компенсация за неправомерное увольнение не может превышать заработок за двенадцать месяцев.

Сокращение: работник с непрерывным стажем 104 недели у одного работодателя, уволенный по сокращению, имеет право на выплату из Фонда сокращений (Redundancy Fund) — не напрямую от работодателя.

Ежегодный отпуск

• Отработали 48 недель в году — имеете право на 4 недели оплачиваемого отпуска
• При пятидневной неделе: 20 рабочих дней
• При шестидневной неделе: 24 рабочих дня
• Распространяется на всех работников частного и государственного сектора, включая учеников (apprentices)

Оплачивает либо сам работодатель, либо Центральный отпускной фонд, в который работодатели обязаны платить взносы.

Отпуск можно накапливать за два года по соглашению сторон; тогда его оплачивают сразу за оба года из Центрального отпускного фонда.

Ваша собственная обязанность

Уведомление работает в обе стороны: работник, решивший уволиться, также обязан уведомить работодателя. А работодатель, намеренный перевести вас к другому работодателю, обязан письменно уведомить как можно раньше — даже если обязанности и место работы не меняются.

Что стоит проверить независимо от договора

Действительно ли платятся ваши взносы в соцстрахование? «Удержано» не значит «уплачено», а пробел может заблокировать регистрацию у нового работодателя. Как проверить

Указан ли в вашем ВНЖ текущий работодатель? Гражданам третьих стран можно работать только у того, кто указан в разрешении. Какой статус подходит

Сохраняете ли вы расчётные листки? Это доказательство почти в любом споре. Как читать листок

Куда обращаться

Департамент трудовых отношений — компетентный орган по этим законам. Споры о неправомерном увольнении, уведомлении и сокращении идут через него, выплаты по сокращению — из Фонда сокращений.

По ежегодному отпуску и Центральному отпускному фонду ответственный орган — Служба социального страхования Министерства труда.

Частые ошибки

Принять устное уведомление. Оно должно быть письменным.

Считать, что долгий стаж автоматически даёт долгий срок уведомления. Даёт — но в пределах установленного минимума, если в договоре не больше.

Считать законным увольнение спустя месяцы после инцидента. Если работодатель не действовал в разумный срок, оно может быть неправомерным.

Не знать, что выплата по сокращению идёт из Фонда. Иногда люди соглашаются на меньшее, поверив, что работодателю нечем платить.

Потерять накопленный отпуск. Переносить можно на два года, но только по соглашению.

Если не хотите разбираться в одиночку

Мы сверим ваш договор и расчётные листки с тем, что даёт закон, запросим выписку по соцстрахованию и будем общаться с ведомствами на греческом от вашего имени. Если вас уволили и вы не уверены в законности — начните с таблицы выше, а затем принесите нам даты, и мы скажем, как обстоит дело.