Δικαιώματα εργαζομένων στην Κύπρο: τι μπορεί και τι δεν μπορεί ο εργοδότης
Προθεσμίες προειδοποίησης, άδεια, απόλυση χωρίς προειδοποίηση και πλεονασμός — όπως τα δημοσιεύει το Υπουργείο Εργασίας.
Οι περισσότερες εργασιακές διαφορές δεν προκύπτουν επειδή ο νόμος είναι ασαφής, αλλά επειδή δεν ξέρουμε τι μας δίνει ήδη.
Όσα ακολουθούν προέρχονται από τους επίσημους οδηγούς του Υπουργείου Εργασίας.
Η προειδοποίηση εξαρτάται από τη συνεχή απασχόληση
| Συνεχής απασχόληση | Ελάχιστη προειδοποίηση |
|---|---|
| 26 – 51 εβδομάδες | 1 εβδομάδα |
| 52 – 103 εβδομάδες | 2 εβδομάδες |
| 104 – 155 εβδομάδες | 4 εβδομάδες |
| 156 – 207 εβδομάδες | 5 εβδομάδες |
| 208 – 259 εβδομάδες | 6 εβδομάδες |
| 260 – 311 εβδομάδες | 7 εβδομάδες |
| 312 εβδομάδες και άνω | 8 εβδομάδες |
Η προειδοποίηση πρέπει να είναι γραπτή.
Πρόκειται για ελάχιστο όριο: μεγαλύτερη προθεσμία από σύμβαση, συλλογική σύμβαση ή έθιμο εξακολουθεί να ισχύει. Η απασχόληση μετριέται σε εβδομάδες, και προσμετράται εβδομάδα με 18 ώρες ή περισσότερες.
Απόλυση χωρίς προειδοποίηση
Ο οδηγός αναφέρει:
- Σοβαρό παράπτωμα κατά την εκτέλεση των καθηκόντων
- Ποινικό αδίκημα χωρίς τη συναίνεση του εργοδότη
- Ανάρμοστη συμπεριφορά κατά την εκτέλεση των καθηκόντων
- Σοβαρή ή επανειλημμένη παράβαση των κανονισμών εργασίας
Με ένα σημαντικό όριο: αν ο εργοδότης δεν ασκήσει το δικαίωμα εντός εύλογου χρόνου αφότου έλαβε γνώση, η απόλυση μπορεί να θεωρηθεί παράνομη.
Αποζημίωση και πλεονασμός
Η αποζημίωση για παράνομη απόλυση δεν μπορεί να υπερβεί τους μισθούς δώδεκα μηνών.
Πλεονασμός: εργαζόμενος με 104 εβδομάδες συνεχούς απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη δικαιούται πληρωμή από το Ταμείο Πλεονάζοντος Προσωπικού, όχι απευθείας από τον εργοδότη.
Ετήσια άδεια
- 48 εβδομάδες εργασίας σε έναν χρόνο δίνουν 4 εβδομάδες άδεια με απολαβές
- Πενθήμερο: 20 εργάσιμες ημέρες
- Εξαήμερο: 24 εργάσιμες ημέρες
- Ισχύει για όλους τους εργαζομένους σε ιδιωτικό και δημόσιο τομέα, περιλαμβανομένων των μαθητευομένων
Η πληρωμή γίνεται είτε από τον εργοδότη είτε από το Κεντρικό Ταμείο Αδειών.
Η άδεια μπορεί να συσσωρευτεί για δύο χρόνια κατόπιν συμφωνίας.
Η δική σας υποχρέωση
Και ο εργαζόμενος που παραιτείται οφείλει να δώσει προειδοποίηση. Ο εργοδότης που προτίθεται να σας μεταφέρει σε άλλον εργοδότη οφείλει γραπτή προειδοποίηση όσο το δυνατόν νωρίτερα.
Τι αξίζει να ελέγξετε
Πληρώνονται όντως οι εισφορές σας; Πώς ελέγχεται
Αναφέρει η άδεια διαμονής σας τον τρέχοντα εργοδότη; Ποιο καθεστώς ισχύει
Κρατάτε τις καταστάσεις μισθοδοσίας; Πώς διαβάζεται
Πού απευθύνεστε
Αρμόδιο είναι το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων. Για την ετήσια άδεια και το Κεντρικό Ταμείο Αδειών, αρμόδιες είναι οι Υπηρεσίες Κοινωνικών Ασφαλίσεων.
Συχνά λάθη
Να δεχτείτε προφορική προειδοποίηση.
Να θεωρείτε έγκυρη απόλυση μήνες μετά το περιστατικό.
Να μη γνωρίζετε ότι ο πλεονασμός πληρώνεται από το Ταμείο.
Να χάσετε συσσωρευμένη άδεια.
Αν δεν θέλετε να το κάνετε μόνοι
Ελέγχουμε σύμβαση και μισθοδοσίες σε σχέση με όσα προβλέπει ο νόμος, ζητούμε το ιστορικό εισφορών και επικοινωνούμε με τις υπηρεσίες στα ελληνικά για εσάς.