Наём домашнего работника на Кипре: правила, разрешения и расходы

Наняв человека к себе домой, вы становитесь работодателем в полном юридическом смысле: разрешения, взносы, страхование, рабочее время, отпуск. Большинство проблем в этой сфере — у семей, которые считали это неформальной договорённостью и узнали обратное.

Сначала: подходите ли вы

Департамент миграции определяет, кто вправе нанимать домашнего работника. Нужно попадать в одну из категорий:

• Одинокий человек с годовым валовым доходом не менее 24 000 €
• Человек старше 65 лет — с требованиями к семейному доходу
• Человек с подтверждением Департамента социальной интеграции людей с инвалидностью
• Получатель гарантированного минимального дохода
• Получатель пособия малоимущим пенсионерам либо пенсии по нетрудоспособности или инвалидности

Если ничего не подходит, заявление не пройдёт, и выяснить это стоит до того, как что-то организовано.

Разрешение на въезд — первым

Гражданин третьей страны не может приехать на Кипр и устроиться уже здесь. Он должен получить разрешение на въезд от Департамента миграции до поездки, и заявление подаёт работодатель или его уполномоченный представитель, а не сам работник.

Департамент указывает, что рассмотрение заявления и выдача временного разрешения на проживание и работу занимают до четырёх месяцев. Именно на этот срок и нужно рассчитывать. Семьи, которым помощь нужна «через месяц», планируют против процесса, который так быстро не идёт.

Два ограничения, о которых не предупреждают

Гражданам Мьянмы и Эфиопии въезд на Кипр для работы домашним работником не разрешён.

Мужчину домашним работником можно нанять только если у работодателя тяжёлые ограничения подвижности — лежачий, с тяжёлой инвалидностью или значительным избыточным весом — и приложена медицинская справка от врача-специалиста.

И то и другое — политика Департамента миграции, и обе нормы регулярно застают врасплох тех, кто уже нашёл конкретного человека.

Сколько это стоит

Государственные сборы:

Выдача или продление разрешения на проживание и работу (включая смену работодателя)	80 €
Первая регистрация в реестре иностранцев	70 €

Также требуется банковская гарантия на весь срок — по имеющимся данным, 350–850 € в зависимости от страны происхождения работника, действительная не менее двенадцати месяцев с начала работы. Эта цифра из практических источников, а не из опубликованной таблицы, поэтому считайте её ориентиром и уточняйте сумму для конкретного гражданства.

Одно подешевело. Раньше трудовой договор облагался гербовым сбором 2 € за экземпляр. Законы о гербовом сборе отменены с 1 января 2026 года, поэтому договор, подписанный с этой даты, гербовым сбором не облагается вовсе.

Дальше текущие расходы: зарплата, взносы работодателя в социальное страхование, страхование ответственности работодателя, медицинское покрытие и медицинские обследования работника.

Зарплата и условия

По имеющимся данным, минимум — 460 € в месяц в первый год и 500 € после продления, с ограниченными вычетами, если вы предоставляете жильё и питание; обычно называют 150–200 € в месяц. Рабочее время — 42–45 часов в неделю как минимум с одним полным выходным и оплачиваемым отпуском по кипрскому трудовому праву.

Эти суммы устанавливаются административно, пересматриваются и не публикуются в одном авторитетном месте. Уточняйте актуальные значения до подписания договора: договор подаётся на утверждение, и зарплату ниже минимума не утвердят.

Какие обязанности вы берёте на себя

Именно это семьи недооценивают:

• Зарегистрироваться работодателем в социальном страховании и платить взносы с зарплаты
• Страхование ответственности работодателя обязательно по Закону 174/1989 для всех, кто работает восемь и более часов в неделю, — живущий в доме работник это условие явно превышает. См. частное страхование на Кипре
• Соблюдать рабочее время, выходные и оплачиваемый отпуск — см. права работников на Кипре
• Продлевать разрешение ежегодно, до истечения срока
• Не допускать пропусков по взносам. Неоплаченные месяцы создают ровно те проблемы, о которых статья про социальные взносы, — и бьют они по работнику, который ни в чём не виноват

Частые ошибки

Договориться с человеком до проверки, подходите ли вы. Критерий по доходу — первый барьер, а не последний.

Ждать оформления за месяц. Четыре месяца — цифра самого департамента.

Считать, что можно нанять мужчину. Только в узко определённых случаях и со справкой специалиста.

Считать это частной договорённостью. Это трудовые отношения со всеми обязанностями работодателя.

Дать разрешению истечь. Продление ежегодное, просрочка создаёт проблемы со статусом работника.

Не оформить страховку. Ответственность работодателя обязательна, а травма у вас дома без неё — серьёзный риск.

Что делаем мы

Мы начинаем с вопроса, который решает всё: подходите ли вы под критерии. Если нет, вы услышите это от нас до того, как потратите деньги.

Если подходите, ведём всё: заявление на разрешение на въезд от вашего имени, договор, составленный так, чтобы его утвердили, банковскую гарантию, регистрацию в реестре иностранцев и разрешение на проживание и работу по приезде, вашу регистрацию работодателем в социальном страховании и страхование ответственности работодателя, которое мы оформляем быстро. Дальше — ежегодное продление, чтобы разрешение не истекло, пока вы не следите за датой.

Сборы, минимальные зарплаты и критерии устанавливает Департамент миграции, и они пересматриваются. Цифры выше — для планирования; актуальные мы подтверждаем до подачи. Расскажите вашу ситуацию — первым делом скажем, доступно ли это вам вообще.